「【20代必見！】”仕事ができる”と評価される2大習慣の作り方」
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「あなたの不満と不安をお金に変えて
仕事ができる人になるための発信をします。」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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「残業ばかりで疲れた…」
「質問するタイミングがわからない…」
入社1-3年目の若手によくある悩みですよね。
実は、
仕事ができる人たちは、
必ず2つの習慣を持っています。
■締切管理の具体的テクニック
例えば、
「来週金曜までの企画書作成」
というタスクがあるとします。
できる人はこう動きます：
- 締切を3日前の火曜日に設定
- タスクを分解する
・金曜まで：資料収集と目次作成
・月曜まで：本文の8割を完成
・火曜まで：ブラッシュアップ
さらに、 スマートフォンのリマインダーで毎日進捗をチェック。 予期せぬ修正依頼にも余裕を持って対応できます。
■”信頼される”質問力の磨き方
新規プロジェクトの参加時、こんな質問を準備：
・「前回はどんな進め方で成功したんですか？」
・「特に気をつけるべきポイントは？」
・「私はどんな役割を担当すればよいですか？」
質問する時は：
・午前中の集中時間は避ける
・自分なりの案を用意してから聞く
・メモを取りながら理解を示す
■今日から始める具体的アクション
- Todoistなどのタスク管理アプリを導入
- A5サイズの質問ノートを準備
- 朝の15分を計画時間に設定
完璧主義は禁物です。
まずは「締切3日前ルール」と 「1日1質問」から始めてみましょう。
この2つの習慣が定着すれば、 必ず評価は変わります。
先輩から「仕事が早くなったね」と言われる日も、 そう遠くないはずです。
新人育成 #仕事効率化 #若手社会人 #ビジネススキル
※より詳しい実践テクニックは、当ブログの関連記事をご覧ください！
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